轉職前怎麼用六爻整理問題？先釐清選項與時間

求職與離職是不同決定

「我適不適合換工作」範圍很大。你可能只是想投履歷，也可能已拿到錄取通知，兩者需要的資訊不同。先確認現在卡住的是找方向、面試準備、比較職缺，還是和主管談離職。

先列出已知條件

整理職務內容、薪資結構、工時、通勤、試用條件與到職日期。未知的條件應標記為待確認，不要交給 AI 猜測。這些資料有助於你看清楚真正的差異，也能讓補充背景保持具體。

將問題放回你能採取的行動

例如「未來兩週準備這家公司的面試，我應優先補足哪些地方？」比「我以後會不會成功」更容易對照實際進度。已取得錄取時，可問「在目前已確認的條件下，接受這份工作有哪些需要先釐清的風險？」不同職缺最好分別保留條件與問題，避免結果混在一起。

看報告時，分開事實與建議

報告提到溝通、節奏或合作時，可以轉成核對清單：職責是否有書面說明、匯報對象是否清楚、資源是否足夠。沒有資料支持的升遷日期、薪資金額或錄取機率，不應當成承諾。

回顧比反覆問更有幫助

保留當時的問題與已知條件，面試或入職後再回頭看。若情況變了，先記錄變化，再決定是否需要新的問題。可以使用六爻整理具體事情，或閱讀八字命書的長期主題；兩者都不能代替職缺查證與現實評估。